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Digital Marketing Manager

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We are hiring a Digital Marketing Manager with 3+ years of SaaS experience, B2B and product-led growth understanding, and proficiency in channel marketing. The ideal candidate should be goal-oriented, analytical, and have excellent English communication skills.

Who are we looking for?

  • An experienced Digital Marketer with a minimum of 3 years' experience in SaaS for technical audiences like Software Developer or Data Scientists, most specifically geared towards North America.
  • An individual comfortable in an early-stage startup environment and has a strong understanding of the B2B business model and Product-led Growth.
  • A professional who is proficient in channel marketing, and has the potential to become an expert in product marketing to drive organic growth.
  • A hands-on person who has experience testing multiple and unconventional channels to drive growth.
  • A goal-oriented individual with strong analytical skills.
  • A hands-on individual experienced with marketing tools and technologies such as Mixpanel, Customer.io, Google Analytics, Google Search Console, Hubsopt and Ahrefs.
  • A person with excellent english communication skills.
  • A professional with a proven track record of executing marketing plans and owning marketing execution strategy.
  • A team player with management experience, capable of growing into a marketing leadership role.

Extra points if you...

  • Have prior experience in the Data Science community. We value a deep understanding of our target audience and those with direct experience will have a significant edge.
  • Have specialized experience in content creation, product marketing, or growth marketing. A deeper understanding of these areas will greatly assist in our marketing efforts.
  • Can showcase a portfolio of previous work or campaigns that highlights your marketing acumen and creative talents.
  • You had started a company before or made some big side project in your free time.
  • Are able to come to our office in Madrid for a couple of days per week or work remotely the same timezone.

Who are you going to work with?

You will directly with Mario, who’s our VP of Growth, but also with Victoriano, CEO, and co-founder, who is also very much involved in the Data Science community. They are both excited to hire someone to level things up.

For you to be successful, you will have to work with pretty much the rest of the team as they are passionate and keen to support our mission of taking Graphext to the Data Science world. The team is about about 20 people, mostly developers, but also data scientists, designers and customer success.


Sobre Graphext

Somos un equipo de 20 personas con oficina en pleno centro de Madrid (Calle Arlabán 7). Nos dedicamos a hacer un producto de software para que la gente que ha estudiado ADE, Económicas, Biología, Caminos o Periodismo... puedan hacer análisis avanzado de datos. Para aquellos a los que Excel y los dashboards se les quedan cortos y tal.

Con Graphext intentamos que esos analistas, consigan hacer cosas más "predictivas" y “preescriptivas” para sacar conclusiones de los datos como si hubieran estudiado Matemáticas, Física o Informática y supieran escribir código en Python o R... para más de 50 casos de uso que vamos encontrando. Desde desarrollar fármacos nuevos, a entender por qué se producen ciertos crímenes o por qué se van los empleados de una empresa.

Creemos que las herramientas que hay ahora mismo en el mercado limitan o impiden que muchos de estos analistas las pueda usar porque: necesitas saber programar, no te guían prácticamente nada para descubrir qué funciones de limpieza de datos, enriquecimiento o algoritmia puedes usar para resolver determinados problemas de negocio, son muy poco interactivas y lentas (human in the loop), y sólo te dejan trabajar con datos estructurados (numéricos y categóricos) y se olvidan de todo lo que hoy día con machine learning se puede sacar de információn desesctructurada (textos e imágenes).

Cómo es el producto

En nuestro canal de Youtube encontrarás vídeos más explícitos: como este ejemplo o este otro de tipos de análisis que se pueden hacer.

En nuestro Twitter y blog también solemos poner más ejemplos regularmente de análisis que vamos haciendo.

¿Por qué hacéis este producto?

Es una larga historia que puedes escuchar un podcast de 45 minutos donde nuestros inversores nos entrevistan.

¿Es una empresa seria?

Empezamos hace más de 6 años, pero no fue hasta hace 3 y medio que recibimos una inversión relevante de nuestro principal inversor KFund. En total hemos levantado 3M de financiación.

Además de la inversión recibida para crear el producto de la nada, vamos añadiendo clientes nuevos mes a mes.

Dónde y cuándo

Nuestras oficinas están en pleno centro de Madrid, en la Calle Arlabán 7 concretamente. Puedes ver fotos en nuestro Instagram.

Actualmente todo el equipo, dada la situación, está trabajando plenamente en remoto.

En la vieja o nueva normalidad somos muy flexibles con cómo repartes tus horas de trabajo. Pensamos que vernos en persona a menudo tiene mucho valor. No todos los días, pero sí a menudo. Por eso puedes quedarte a trabajar en casa varios días a la semana sin problema, pero esperamos verte por la oficina también durante la semana. Somos un equipo pequeño y las relaciones de confianza que se generan o la capacidad de pensar en cosas creativas fuera del roadmap, de momento, pensamos que funcionan mejor en persona que a través de una videollamada.

Lo mismo con tus días de vacaciones. Puedes repartirlos a lo largo del año con toda la flexibilidad, coordinandote un poco antes con tus compañeros.

Con qué valores

  • Tenemos una cultura basada en la responsabilidad, somos pocos y no queremos tener más capitanes que marineros, así que contratamos gente de la que esperamos poder confiar sin tener que estar supervisando constantemente, con una motivación instrínsica por seguir creciendo profesionalmente.
  • Nos gusta la honestidad y transparencia. Creemos que casi todos los problemas gordos empiezan como maletendidos pequeños que suelen tener que ver con cierta falta de confianza que nace de no tener información suficiente.
  • Procuramos crear un ambiente donde la gente pueda hablar libremente, ser auténtica y empática al mismo tiempo con todos los compañeros del equipo.
  • Tratamos de tener las mínimas reuniones posibles.
  • Aunque somos una startup, entendemos que para ganar de verdad, esta va a ser una carrera larga y cuidamos de que nadie se queme. Si un día echas más horas de lo normal porque tenías flow (estabas inspirado) y querías acabar algo o había un fuego que apagar, trabajarás menos horas al día siguiente. No te vamos a tener días o semanas esprintando.
  • Esperemos que entiendas y hables inglés. No tiene que ser perfecto, pero sí suficiente para poder comunicarte. Por tu posición en el equipo, de momento, te relacionaras casi siempre con gente que hable español, pero somos una empresa con mentalidad global. Casi todas las comunicaciones externas e internas de la empresa se hacen en inglés, porque hacemos un producto para cualquier persona del mundo. Además tenemos miembros en el equipo que son extranjeros, que no necesariamente necesitan saber hablar español, y esperamos que con los años sigamos sumando extranjeros al equipo.

Why do we do Graphext?

We develop software for people who studied business, economics, biology, psychology, engineering, or journalism... and that now call themselves data scientists. Graphext enables them to do advanced data analytics without knowing how to write code for those creative people that find Excel and current business intelligence tools (like Tableau or Power BI) too limited.

We allow them to run analyses that are more "predictive" and "prescriptive" than descriptive, with the same power of analysis as if they had studied Maths or Computer Science and knew how to write code in Python or R... for more than 50 different use cases that we have identified so far... from developing new drugs, to understand why some crimes are growing o why the employees of a company are leaving.

Current data science tools demand learning to code in Python or R (which takes years until someone is fluid enough). These tools don't guide you either. Don't help you discover what methods and techniques are appropriate for different kinds of analysis (data cleaning, enrichment, modeling) to solve many business problems. These tools aren't very interactive (you need a quick feedback loop to understand what you are doing), and you can only work with structured data (numerical and categorical data). They miss all the possibilities we now have to analyze texts and images thanks to AI's latest advancements.

We highly value candidates who register for a free account and try Graphext before the first interview, and come with questions.

What does the product look like?

On our Youtube channel, you will find more detailed videos.

We also regularly post more examples on our Twitter and Blog.

How is this company doing?

The two co-founders, Victoriano and Miguel, spent the first years building another product that inspired them to later, in 2017, raise money from venture capital ( Kfund is our main investor ) to build Graphext. Up to this date, the company has received over 3M euros in funding.

At the same time, we also keep growing our revenue as we sign more and more customers every month.

Where, when, and how

  • We do have a very nice office in central Madrid, plenty of light, two terraces, and a BBQ :) If you happen to live in Madrid, you can come anytime. We are a global remote company by default, and we usually bring to Madrid all the people working remotely once a quarter for an entire week.
  • We are really flexible about how you administrate your time.
  • Really flexible about your vacations too. Just coordination with the rest of the team is required.
  • You will choose the machine which you would like to work on. Most of us are using Macbook Pro or MacBook Air. You will decide if you prefer Windows rather than macOS.

Our core values

  • Our culture is based on responsibility. We are still a small company, and we don't want to have more managers and individual contributors, so we focus on hiring people we expect to trust without supervising all the time, with a high intrinsic motivation to keep growing as a professional.
  • We like honesty and transparency. We believe most big issues arise as small misunderstandings and lack of communication erode trust for not having enough information to understand decisions.
  • We really do our best to create an environment where people can speak freely, being authentic and empathic at the same time with all their peers.
  • We try to have as few meetings as possible.
  • Even though we are a startup, we play a long game, and we care to avoid burnout. If you want or need to work many hours one day because you had flow, you were inspired, or there was an emergency, you will work less the following day. You are not gonna be sprinting for weeks.
  • We have a global mindset. Even though most team members are Spanish, we are open to hiring anybody from anywhere. We make sure people are comfortable communicating in English. Everything is documented and reported in English.

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